گزینه اصلح برای حضور در هیات مدیره انجمن ملی لیزینگ بایدچه خصوصیاتی داشته باشد؟

دریک نگاه کلی، فرد ایده آل برای هیئت مدیره انجمن ملی  لیزینگ ایران باید دارای شرایط زیرباشد:

آشنایی با برنامه‌ها: اعضای هیئت مدیره باید به خوبی با برنامه‌ها و پروژه‌های فعال درانجمن آشنا باشند.

این شناخت نه تنها شامل اهداف و مراحل برنامه‌ها، بلکه چالش‌ها و فرصت‌های موجود نیز می‌شود.

تجزیه و تحلیل وضع موجود: ارزیابی دقیق از آنچه که تاکنون انجام شده و نتایج آن می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های بهتر کمک کند.

این نوع بررسی می‌تواند شامل تحلیل نقاط قوت وضعف برنامه‌ها باشد.

برنامه‌ریزی استراتژیک: اعضای هیئت مدیره باید توانایی تدوین برنامه‌های استراتژیک برای پیشبرد پروژه‌ها را داشته باشند. 

این امر شامل تعیین اهداف کوتاه‌ مدت و بلندمدت و ایجاد نقشه‌راه برای دستیابی به آنهاست.

پاسخگویی به نیازهای اعضا: شناخت نیازهای اعضای انجمن و اطمینان از اینکه برنامه‌ها با این نیازها همخوانی دارند، بسیار اهمیت دارد. 

اعضای هیئت مدیره باید به بازخورد اعضا گوش دهند و در برنامه‌ریزی‌ها از این نظرات استفاده کنند.

همکاری و مشارکت: توانایی برقراری همکاری با سایر نهادها و سازمان‌ها می‌تواند به پیشبرد برنامه‌ها کمک کند. شبکه ‌سازی و ارتباطات می‌تواند فرصت‌های جدیدی برای انجمن به ارمغان بیاورد.

این توانایی‌ها و شناخت‌ها می‌تواند به هیئت مدیره کمک کند تا برنامه‌ها را به شکل مؤثرتری پیش ببرند.

البته! برای انتخاب هیئت مدیره انجمن، چند نکته کلیدی وجود دارد که ممکن است به ما کمک کند:

تجربه و مهارت‌ها: اعضای هیئت مدیره باید تجربه کافی در زمینه‌های مرتبط با فعالیت‌های انجمن داشته باشند.

 در نظر داشته باشیم که اعضا در این حوزه‌ها شناخته‌شده و با تجربه باشند.

تعهد و انگیزه: اعضای هیئت مدیره باید نسبت به اهداف انجمن متعهد باشند و انگیزه کافی برای فعالیت و پیشبرد اهداف داشته باشند.

توانایی همکاری و مدیریت: توانایی درکار گروهی و مدیریت منازعات و چالش‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است. اعضایی که تجربه کار در تیم را دارند، معمولاً به بهترین شکل می‌توانند وظایف را تقسیم کنند و با هم همکاری کنند.

روابط عمومی و شبکه‌سازی: اعضای هیئت مدیره باید توانایی برقراری ارتباط موثر با اعضا و دیگر نهادها را داشته باشند. 

این امر می‌تواند به جذب حمایت‌ها و منابع بیشتر برای انجمن کمک کند.

بررسی سوابق: خوب است که سوابق و فعالیت‌های پیشین اعضا مورد بررسی قرار گیرد تا از حسن نیت و شایستگی آنها مطمئن شویم.

اختلاف نظرها: ممکن است اعضای هیئت مدیره نظرات مختلفی داشته باشند اما توانایی در مدیریت این اختلافات به سلامت و کارایی هیئت مدیره کمک می‌کند.

مدیر عامل شرکت واسپاری تأمین توسعه آرتین