اختصاصی چابک آنلاین؛
چالش های اساسی در حرفه حسابداری و حسابرسی را بیشتر بشناسیم
حوزه حسابداری و حسابرسی در سالهای اخیر با مجموعهای از چالشهای چندبعدی مواجه شده که هم جنبه ساختاری دارند و هم جنبه رفتاری و اقتصادی.
تغییر مداوم قوانین مالیاتی، افزایش پیچیدگی استانداردها، فشار کاری فصلی، کمبود نیروی انسانی متعهد و تغییر انتظارات نسل جدید، حرفه حسابداری را در شرایط دشوار قرار داده است.
افزون بر این، رشد بیوقفه تورم و شکاف میان دستمزدها و میزان مسئولیت، وضعیت را برای فعالان این حوزه نگرانکنندهتر کرده است.
در ادامه، مهمترین ابعاد این چالشها بررسی میشود.
کاهش شدید نیروی انسانی دارای ماندگاری
یکی از اساسیترین مشکلات امروز واحدهای مالی، کمبود نیروهای قابلاتکا و ماندگار است.
علتها شامل:
فشار کاری بسیار بالا در دورههای گزارشدهی
مسئولیتپذیری سنگین شغلی در مقابل اشتباهات مالیاتی
فرسودگی شغلی و ساعات کاری طولانی
نبود انگیزه کافی برای ماندگاری در یک سازمان
این شرایط موجب افزایش گردش کارکنان، کاهش کیفیت گزارشها و افزایش ریسک برای کارفرما و حسابرسان شده است.
چالش مدیریت نسل Z در واحدهای مالی
نسل Z با ارزشها و سبک کاری متفاوت وارد محیطهای حرفهای شدهاند و این تفاوتها در حرفهای مانند حسابداری که نیازمند دقت، ثبات، نظم و تحمل فشار است، بیشتر نمود پیدا میکند.
چالشها شامل:
ترجیح ساعت کاری انعطافپذیر و دورکاری
عدم علاقه به ساختارهای اداری سنتی
تمایل به یادگیری سریع و نارضایتی از کارهای تکراری
تحمل پایین نسبت به استرسهای کاری
به همین دلیل بسیاری از نیروهای جدید تمایل دارند سریعتر مسیر شغلی خود را تغییر دهند یا وارد حوزههای کمریسکتر شوند.
کاهش علاقه به رشته حسابداری
افزایش مسئولیتهای قانونی،تراکم بخشنامههای مالیاتی،پیچیدگی در تفسیر استانداردها و فشار روانی ناشی از ریسک اشتباه، باعث شده تا رشته حسابداری برای نسل جدید جذابیت سابق را نداشته باشد.
دانشجویان معمولاً بعد از دوره کارآموزی یا تجربه چند ماهه، به دلیل شدت فشار، مسیر شغلی خود را تغییر میدهند.
پیچیدگی سیستمها و تغییرات متعدد بخشنامههای مالیاتی
سیستمهای الکترونیکی مالیاتی و صدور بخشنامههای مداوم، به جای تسهیل فرآیندها، در برخی مواقع منجر به سردرگمی شدهاند.
پیامدها:
نیاز به یادگیری و بهروزرسانی مداوم
احتمال افزایش خطا در ارسال گزارشها
تضاد میان بخشنامههای جدید و رویههای قبلی
اتلاف زمان و افزایش استرس در پاسخگویی به سازمان امور مالیاتی
به همین علت بسیاری از حسابداران حس میکنند «همیشه از قوانین عقب هستند».
ترس از اشتباهات و پیامدهای مالیاتی (از دست دادن تقویم مالیاتی و جرائم)
کوچکترین تأخیر یا اشتباه میتواند منجر به صدور جرائم سنگین برای کارفرما شود و همین مسئله فشار بسیار سنگینی بر حسابداران ایجاد میکند.
نمونههای رایج:
ارسال دیرهنگام لیست بیمه و مالیات حقوق
ثبت اشتباه اسناد و فاکتورها
عدم تطبیق اطلاعات در سامانههای مالیاتی
ناآگاهی از بخشنامههای جدید
این ترس دائمی باعث کاهش اعتمادبهنفس، استرس مزمن و ترک شغل میشود.
افزایش تورم، کمبود دستمزد و نابرابری میان «سطح استرس» و «سطح حقوق»
در سالهای اخیر، تورم شدید موجب شده تا هزینههای زندگی بسیار سریعتر از افزایش دستمزد حسابداران رشد کند.
این موضوع فشار روانی و مالی قابلتوجهی بر نیروهای مالی وارد کرده است.
مهمترین نتایج این شکاف:
کاهش انگیزه برای ماندگاری در شغل
مهاجرت نیروهای توانمند
افزایش اشتباهات به دلیل چندشغله شدن حسابداران
فرسودگی عصبی ناشی از استرس زیاد و درآمد کم نسبت به مسئولیت سنگین
این نابرابری باعث شده تا بسیاری از متخصصان احساس کنند باوجود تحمل فشارهای کاری شدید، درآمد آنها متناسب با حجم ریسک و تعهد لازم نیست.
نتیجهگیری
ترکیب کمبود نیروی متخصص، تغییرات نسلی، پیچیدگی مقررات مالیاتی و فشار اقتصادی ناشی از تورم، موجب شده تا حرفه حسابداری با چالشهای جدی مواجه شود.
اگرچه فناوریهای مالی میتوانند برخی از فشارها را کاهش دهند، اما تا زمانی که نظام جبران خدمت، ساختار آموزش، فرهنگ سازمانی و فرآیندهای مالیاتی اصلاح نشود، بحران جذب و نگهداشت نیروی انسانی در این حرفه ادامه خواهد داشت.
سیده مریم احمدی، مدیر حسابرسی داخلی شرکت لیزینگ شهر:
