
مصطفي پرخوان رازليقي
مدیر سرمایه های انسانی و توسعه سازمانی هلدینگ سرآمد(سهامی خاص) از سال 1401 تا کنون
دکتری مدیریت حرفه ای کسب و کار، گرایش مالی و سرمایه گذاری
كار شناسي ارشد، مديريت صنعتي (گرايش توليد)
كارشناسي، مديريت صنعتي
- معاون منابع انسانی شرکت گلرنگ پخش(سهامی خاص) از شرکت های تابعه گروه صنعتی گلرنگ از سال97 تا سال 1401
- مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت گواه ایران خودرو (سهامی خاص) ازسال95 تا سال 96
- مدیر منابع انسانی شرکت بورس کالای ایران(سهامی عام) از سال91 تا سال 95
- مدیر تامین،آموزش و توسعه منابع انسانی هلدينگ ستاد گروه بهمن(سهامي عام) از سال 85 تا سال 91
- مسئول تامین،اموزش و توسعه منابع انسانی هلدینگ ستاد گروه بهمن(سهامی عام) از سال 81 تا سال 85
- مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه انرژی هور(سهامی عام) به شماره ثبت 239511 از سال 88 تا سال 90
- عضو هیات مدیره شرکت خدمات بیمه ای بهمن(سهامی خاص) به شماره ثبت 298970 از سال90 تا سال 95
- عضو هيأت مديره موسسه سرو حكمت(سهامی خاص) به شماره ثبت14590 از سال81 تا سال 84
- مشاورعالی منابع انسانی هلدینگ سرامد(سهامی خاص) از سال 98 تا سال 1401
- مشاور عالي كسب و كار هيات مديره شركت بازرگاني خوش نوش جهان(بامسئوليت محدود) از سال 96 تا سال 97
- مشاور مدیر عامل شرکت خدمات بیمه ای بهمن(سهامی خاص) از سال95 تا سال 96
- مشاور منابع انسانی شرکت S.E.A (سهامی خاص) از سال 95 تا ابتدای سال97
- مشاور آموزش و تحقيقات شركت سگال صنعت البرز از سال 82 سال 83
- مشاور آموزش و بازرگاني شركت تهران فراسو كالا از سال 82 تا سال 83
- هیات علمی مرکز پژوهشی تحقیقات توسعه مدیریت از سال87 تاکنون
-
" مروری بر مولفه های تاثیرگذار حقوق و دستمزد در ایران "
تعریف حقوق و دستمزد در یک نگاه به فهرستی اطلاق می شود که شرکت ها و کارخانه ها و کارفرمایان توسط آن، ریزپرداختهایی تحت عناوین حقوق، اضافهکاری، هزینه غذا، حق اولاد، حق مسکن کارگری، بن خرید، عیدی و سنوات و هزینه ایاب و ذهاب و غیره را به کارکنان یک شرکت یا بخش کاری اعلام می دارند.
-
روش های انتخاب کارکنان موفق چیست؟
یکی از مباحث مطرح در فرآیندهای منابع انسانی مصاحبه استخدامی بوده که به سنجش خصوصیات گوناگون شخصیتی، تواناییها و مهارتهای حرفهای میپردازد.
-
اختصاصی چابک آنلاین؛
مشخصات یک ارتباط موثر چیست؟
فرهنگ فارسی معین ارتباط را به معنی ربط دادن، بستن، پیوند و یا در فرهنگ "وبستر" ارتباط را به معنی عمل ارتباط،برقرار کردن، بخشیدن، انتقال دادن و آگاه ساختن تعریف نموده اند.
-
اختصاصی چابک آنلاین؛
هلدینگ ها در ایران از کدام نقاط ضعف آسیب می بینند؟
امروزه سازمانهای توانمند به منظور استفاده بهینه از توانمندیهای بنگاهها، افزایش کارایی مدیریت، انعطافپذیری در مقابل رقابت، کاهش هزینه، ارزشآفرینی، بهرهگیری از مزیتهای نسبی در کشورها و نیز مصونسازی سرمایهگذاری، فعالیتهای خود را به صورت هلدینگ درمیآورند تا به این ترتیب ضمن چیره شدن بر مشکلات خود و تداوم بخشی به حیات، به رقابت در سطوح بالاتر و فعالیت در عرصه جهانی بپردازند.