مصطفي پرخوان رازليقي

مصطفي پرخوان رازليقي

مدیر سرمایه های انسانی و توسعه سازمانی هلدینگ سرآمد(سهامی خاص) از سال 1401 تا کنون

مدرک تحصیلی

دکتری مدیریت  حرفه ای کسب و کار، گرایش مالی و سرمایه گذاری

كار شناسي ارشد، مديريت صنعتي (گرايش توليد)

كارشناسي، مديريت صنعتي

 

 

 

سوابق کاری:

  • معاون منابع انسانی شرکت گلرنگ پخش(سهامی خاص) از شرکت های تابعه گروه صنعتی گلرنگ از سال97 تا سال 1401
  • مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت گواه ایران خودرو (سهامی خاص) ازسال95 تا سال 96
  • مدیر منابع انسانی شرکت بورس کالای ایران(سهامی عام) از سال91 تا سال 95
  • مدیر تامین،آموزش و توسعه منابع انسانی هلدينگ ستاد گروه بهمن(سهامي عام) از سال 85 تا سال 91
  • مسئول تامین،اموزش و توسعه منابع انسانی هلدینگ ستاد گروه بهمن(سهامی عام) از سال 81 تا سال 85
  • مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه انرژی هور(سهامی عام) به شماره ثبت 239511 از سال 88 تا سال 90
  • عضو هیات مدیره شرکت خدمات بیمه ای بهمن(سهامی خاص) به شماره ثبت 298970 از سال90 تا سال 95
  • عضو هيأت مديره موسسه سرو حكمت(سهامی خاص) به شماره ثبت14590 از سال81 تا سال 84
  • مشاورعالی منابع انسانی هلدینگ سرامد(سهامی خاص) از سال 98 تا سال 1401
  • مشاور عالي كسب و كار هيات مديره شركت بازرگاني خوش نوش جهان(بامسئوليت محدود) از سال 96 تا سال 97
  • مشاور مدیر عامل شرکت خدمات بیمه ای بهمن(سهامی خاص) از سال95 تا سال 96
  • مشاور منابع انسانی شرکت S.E.A  (سهامی خاص) از سال 95 تا ابتدای سال97
  • مشاور آموزش و تحقيقات شركت سگال صنعت البرز از سال 82 سال 83
  • مشاور آموزش و بازرگاني شركت تهران فراسو كالا از سال 82 تا سال 83
  • هیات علمی مرکز پژوهشی تحقیقات توسعه مدیریت از سال87 تاکنون

 

اخبار مرتبط:

  • تعریف حقوق و دستمزد در یک نگاه به فهرستی اطلاق می شود که شرکت ها و کارخانه ها و کارفرمایان توسط آن، ریزپرداخت‌هایی تحت عناوین حقوق، اضافه‌کاری، هزینه غذا، حق اولاد، حق مسکن کارگری، بن خرید، عیدی و سنوات و هزینه ایاب و ذهاب و غیره را به کارکنان یک شرکت یا بخش کاری اعلام می دارند.

  • یکی از مباحث مطرح در فرآیندهای منابع انسانی مصاحبه استخدامی بوده که به سنجش خصوصیات گوناگون شخصیتی، توانایی‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای می‌پردازد.

  • اختصاصی چابک آنلاین؛

    فرهنگ فارسی معین ارتباط را به معنی ربط دادن، بستن، پیوند و یا در فرهنگ "وبستر" ارتباط را به معنی عمل ارتباط،برقرار کردن، بخشیدن، انتقال دادن و آگاه ساختن تعریف نموده اند.

  • اختصاصی چابک آنلاین؛

    امروزه سازمانهای توانمند به منظور استفاده بهینه از توانمندی‌های بنگاهها، افزایش کارایی مدیریت، انعطاف‌پذیری در مقابل رقابت، کاهش هزینه، ارزش‌آفرینی، بهره‌گیری از مزیتهای نسبی در کشورها و نیز مصون‌سازی سرمایه‌گذاری، فعالیتهای خود را به صورت هلدینگ درمی‌آورند تا به این ترتیب ضمن چیره شدن بر مشکلات خود و تداوم بخشی به حیات، به رقابت در سطوح بالاتر و فعالیت در عرصه جهانی بپردازند.