مدیران عامل شرکت های بیمه ای "دایما" به دنبال جذب نیروی حرفه ای هستند+فیلم

چابک آنلاین، بهاره تاجرباشی، حجت بهاری فر در گفت و گو با چابک آنلاین گفت: پویایی رشته های مختلف صنعت بیمه به حدی است که هر روز با اتفاقات جدیدی مواجه هستیم. به یاد دارم در سال های ۱۳۸۸ یا ۱۳۸۹ که بانک ملت قصد تأسیس «بیمه ما» را داشت، افرادی که برای این کار در نظر گرفته شده بودند، اغلب نیروهای بانکی بودند. 

وی، تصریح کرد: علت این امر آن است که نظام بانکی عمدتا سیستم محور است، در حالی که صنعت بیمه به دلیل ماهیت کاری خود، بیشتر کارشناس محور است و به کارکنان وظایفی مانند بازدید و بررسی محول می کند.

بهاری فر، افزود: بنابراین پرورش یک کارشناس خبره که هم از لحاظ علمی قوی باشد و هم با ریسک های مختلف روز آشنایی داشته و دید بیمه ای پیدا کند، کار بسیار دشواری است و نمی توان به سرعت و تنها با سه ماه آموزش، فردی را جایگزین یک نیروی با تجربه و دانش کرد که بازنشسته شده است.

مدیرعامل شرکت بیمه حکمت صبا در ادامه خاطرنشان کرد: از اوایل دهه هشتاد که خصوصی سازی گسترش یافت و شرکت های بیمه خصوصی متعددی تاسیس شدند، این صنعت در تامین نیروی متخصص با مشکلات جدی مواجه شد، حتی امروز که بیش از نود سال از عمر صنعت بیمه در کشور می گذرد، مدیران عامل دائما از یکدیگر می پرسند که آیا فرد متخصصی در رشته ای خاص می شناسند که بتوانند معرفی کنند و این امر نشان دهنده کمبود شدید نیروی متخصص است.

 بهاری فر گفت: شرکت ها باید روی جذب نیروی انسانی متخصص سرمایه گذاری کنند، دانشگاه محیط بسیار مناسبی بود تا بتوانیم افرادی را که با علاقه در این رشته کار می کنند پرورش دهیم، اما متاسفانه به دلیل عدم ثبات مدیریتی در شرکت های بیمه، کمتر به این مسئله پرداخته می شود.

وی در پایان تأکید کرد: شرکتی که قصد دارد فعالیت مستمر داشته باشد، منافع همه ذی‌نفعان خود را تأمین کرده و شرکتی پویا در صنعت بیمه محسوب شود، موفقیتش کاملا متکی به نیروی انسانی متخصص است و بدون داشتن نیروهای متخصص و زبده عملا نمی تواند به اهداف خود برسد.