تعداد مدیران آموزش دیده تجربی در صنعت لیزینگ هنوز به اندازه تعداد شرکت ها نرسیده است + فیلم

چابک آنلاین، مجید میرزاحیدری، مسعود پاکدل آذر در گفت و گو با چابک آنلاین گفت:از آنجایی که ما رشته تحصیلی دانشگاهی نداریم که بتوانیم بگوییم یک مدیر در مقطع دکتری صنعت لیزینگ تحصیل کرده و به تبع آن می تواند یک مدیر موفق باشد، این نکته ای است که بسیار حائز اهمیت  بوده که در همین راستا، در حوزه کارشناسی نیز با همین بحران و مشکل مواجه هستیم، با توجه به عدم وجود رشته لیزینگ کارشناسان ما تماما کارشناسان تجربی هستند؛ یعنی در صنعت لیزینگ کار کرده اند، در شرکت های مختلف صاحب نظر شده و توانسته اند خود را در این حوزه تقویت کنند.

وی، افزود: درانتخاب مدیران صنعت لیزینگ به خصوص مدیران لیزینگ های وابسته به بانک ها، مدیران  در لایه های تصمیم گیرنده بانک هاکه در مورد عزل و نصب مدیران صنعت لیزینگ در شرکت خودشان تصمیم می گیرند، بیشتر نگاه بانکی دارند،اما این نگاه بیشتر دانشی و بر پایه آکادمیک است، مدیری که دارای دکترای مالی یا دکترای اقتصاد باشد می تواند از منظر بانکی، مدیر لیزینگ باشد، در صورتی که حتما در کنار آن، باید  یک تجربه لیزینگی به معنای شناخت بازار ارتباط با تامین کنندگان اصلی داشته باشد تا بتواند موفق عمل کند.

وی گفت: تا مدتی پیش در صنعت لیزینگ غالبا شاهد استفاده از چنین مدیرانی بودیم، که موجب تغییرات مکرر مدیران می شد، زیرا مدیران آکادمیک به سر کار می آمدند، الزاما موفق نمی شدند و یک شرکت دچار چالش می شد و این تغییرات به طور مرتب اتفاق می افتاد.

مدیرعامل شرکت لیزینگ کارآفرین،گفت:هرچند که صنعت لیزینگ صنعت قدیمی ای محسوب می شود اما تعداد شرکت های لیزینگ در چند سال اخیر به شدت افزایش یافته وما در همین چند سال گذشته 28 شرکت لیزینگ داشتیم، اما اکنون رشدی چهار تا پنج برابری در تعداد شرکت ها رخ داده و این خود نشان دهنده آن است که تعداد مدیران آموزش دیده تجربی صنعت لیزینگ هنوز به اندازه تعداد شرکت های لیزینگ نرسیده است.