تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به معنای امنیت شغلی نیست
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه تبدیل قرارداد شرکتی به قرارداد کار معین لزوما به معنای افزایش امنیت شغلی نیست، گفت: افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتر هستند، میتوانند با شرکت در آزمون، از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند.
به گزارش چابک آنلاین، علاءالدین رفیعزاده با اشاره به مطالبات کارکنان و کارگران درباره امنیت و ثبات شغلی اظهار کرد: کارکنان و کارگران میگویند حتی اگر حقوق مان کاهش پیدا کند، میخواهیم امنیت و ثبات شغلی داشته باشیم. پاسخ ما به این عزیزان این است که وقتی این افراد به قرارداد پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت شوند، امنیت شغلی بالاتری خواهند داشت.
وی افزود: قرارداد کار معین که تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری اجازه آن را میداد، از نظر قراردادی تفاوتی با قرارداد شرکتی ندارد. در یک حالت فرد با شرکت قرارداد دارد و در حالت دیگر با وزارتخانه قرارداد میبندد، اما هر دو قرارداد یک ساله هستند و در پایان سال، دستگاه اجرایی یا شرکت میتواند قرارداد فرد را تمدید نکند.
رفیعزاده ادامه داد: بنابراین، از نظر امنیت شغلی، اگر فردی که به صورت شرکتی فعالیت میکرد امنیت شغلی نداشت، در قرارداد کار معین نیز وضعیت مشابهی خواهد داشت؛ مگر اینکه این افراد به پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت شوند که در این صورت امنیت شغلی بالاتری خواهند داشت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به پیشبینی امتیاز برای تبدیل وضعیت کارکنان گفت: برای افرادی که میخواهند از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند، امتیازاتی در نظر گرفتهایم.
وی توضیح داد: بر اساس ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، افرادی که میخواهند به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند، باید در آزمون شرکت کنند، اما ما این فرآیند را تسهیل کردهایم.
رفیعزاده افزود: در واقع، این افراد میتوانند با شرکت در آزمون، به جای ادامه فعالیت در قالب قرارداد کار معین، به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند و از امنیت شغلی بالاتری برخوردار شوند.
