تعداد اکچوئرهای متخصص موجود یک پنجم رقم مورد نیاز واقعی در صنعت بیمه

چابک آنلاین، بهاره تاجرباشی، افزایش پیچیدگی در محصولات بیمه‌ای، نیازمند تحلیل‌های دقیق‌تر و مدل‌سازی‌های پیشرفته‌تر بوده که با توجه به گزارش بیمه مرکزی، در حال حاضر تنها ۲۷ اکچوئر فعال و ۳ موسسه اکچوئری در صنعت بیمه مشغول به کار هستند.

این تعداد اندک، به‌ویژه با در نظر گرفتن پوشش نیازهای بیش از  ۴۰ شرکت بیمه‌ای، به‌وضوح، ناکافی به نظر می‌رسد. 

برآوردها نشان می‌دهند که برای پوشش مناسب نیازهای این شرکت‌ها، حداقل به ۱۵۰ اکچوئر متخصص در صنعت بیمه نیاز است. 

علاوه بر این، جذب و نگهداری متخصصان اکچوئر، به دلیل رقابت شدید در بازار کار و نیاز به آموزش‌های تخصصی طولانی‌مدت، چالش‌برانگیز است.

اما صرفاً افزایش تعداد اکچوئرها کافی نیست، اکچوئر توانمند باید مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و مهارت‌ها را دارا باشد.

به عبارتی، یک اکچوئر توانمند باید ویژگی های زیر را دارا باشد:

 تسلط عمیق بر ریاضیات و آمار: تا توانایی مدل‌سازی پیچیده و تحلیل داده‌های بزرگ.

دانش مالی قوی: درک کامل اصول بیمه، سرمایه‌گذاری و مدیریت ریسک.

مهارت‌های ارتباطی برجسته: توانایی انتقال مفاهیم تخصصی به زبان ساده و قابل فهم برای افراد غیرمتخصص.

تفکرتحلیلی و انتقادی: توانایی شناسایی فرضیات، ارزیابی سناریوهای مختلف وارائه راهکارهای نوآورانه.

تسلط برنرم‌افزارهای تخصصی: مهارت در استفاده از ابزارهای مدل‌سازی و تحلیل داده.

البته باید به این نکته هم توجه داشت که افزایش تعداد اکچوئرها در صنعت بیمه نیازمند رویکردی چندوجهی است که شامل جذب استعدادهای جدید، آموزش و پرورش متخصصان فعلی و ایجاد انگیزه برای ماندن در این صنعت است.

 برخی از راهکارهای کلیدی عبارتند از:

جذب استعدادهای جدید:

همکاری با دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی برای جذب دانشجویان علاقه‌مند به رشته‌های مرتبط با بیمه و اکچوئر، ارائه بورسیه‌ها و فرصت‌های شغلی جذاب برای استعدادهای جوان و تبلیغ صنعت بیمه به عنوان یک حوزه هیجان‌انگیز و پراز فرصت‌های شغلی.

آموزش و پرورش متخصصان فعلی:

ارائه دوره‌های آموزشی مداوم و به‌روز برای اکچوئرهای فعلی برای ارتقای مهارت‌ها و دانش آن‌ها، ایجاد برنامه‌های مربیگری و آموزش همتا برای انتقال دانش و تجربه بین اکچوئرهای با تجربه و تازه‌کار وتشویق اکچوئرهای فعلی به شرکت در کنفرانس‌ها، سمینارها و رویدادهای شبکه‌سازی برای یادگیری از همتایان خود.

ایجاد انگیزه برای ماندن:

ارائه مزایا وحقوق رقابتی برای اکچوئرها، ایجاد فرصت‌های پیشرفت شغلی و ارتقای داخلی برای متخصصان با عملکرد خوب و ایجاد فرهنگ کاری پویا و الهام‌بخش که به کارکنان اجازه می دهد تا در آن رشد کنند و به موفقیت دست یابند.

همکاری بین شرکت‌ها:

ترویج همکاری بین شرکت‌های بیمه‌ای برای به اشتراک‌گذاری منابع،دانش و بهترین شیوه‌ها، ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای برای اکچوئرها تا بتوانند با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و از یکدیگر یاد بگیرند.

این راهکارها می‌توانندبه افزایش تعداد اکچوئرها در صنعت بیمه کمک کنند و اطمینان حاصل شود که این متخصصان با مهارت‌ها و دانش لازم برای مواجهه با چالش‌های پیش‌رو مجهز هستند.

با بررسی عملکرد شرکت های بیمه ای به وضوح مشخص است که صنعت  بیمه نیازمند اکچوئرهای باسواد و متخصص بیشتر است تا بتواند با پیچیدگی‌های فزاینده روبرو شود.

در این مسیر، می‌تواند با اجرای راهکارهایی، تعداد اکچوئرهای خود را افزایش داده و اطمینان حاصل کند که این متخصصان با مهارت‌ها و دانش لازم برای موفقیت در آینده مجهز هستند. 

این کار نه تنها به بهبود عملکرد شرکت‌های بیمه‌ای کمک می‌کند، بلکه به حفظ سلامت و پایداری کل صنعت بیمه نیز منجرخواهد شدو این صنعت می تواند با پرورش و آموزش تعداد کافی اکچوئر به یک نیروی قدرتمندتر و انعطاف‌پذیرتر تبدیل شود و به نیازهای جامعه در مواجهه با چالش‌های پیش‌رو پاسخ دهد.