طلب ۱۵۰ همتی تامین اجتماعی از کارفرماها / هزینه ماهانه تامین اجتماعی چقدر است؟

به گزارش چابک آنلاین به نقل از ایرنا، شهرام غفاری درباره وضعیت منابع سازمان بیمه تامین اجتماعی، افزود: بیمه‌های پایه تنها بازیگر حوزه سلامت نیستند و فقط یکی از بازیگران مهم محسوب می‌شوند و در عین حال تحت تاثیر اقتصاد کشور قرار دارند.

به گفته وی، منابع سازمان تامین اجتماعی بسیار شفاف و از محل حق بیمه است، این حق بیمه شامل ۷ درصد حقوق است و کارفرما هم ۲۳ درصد روی آن می‌گذارد که به حوزه درمان تامین اجتماعی وارد می‌شود. هرچند حق بیمه به صورت نقد دریافت می‌شود، اما هزینه‌ها هم نقد است؛ البته اختلاف میان این دو مورد (حق بیمه و هزینه‌ها) باعث تاخیر در پرداختی‌ها شده است.

وی ادامه داد: اگر شرایط اقتصادی کشور مناسب باشد، درآمد سازمان تامین اجتماعی از محل حق بیمه دریافتی از کارفرمایان دریافت می‌شود، همچنین بخشی از تعهدات ما از دولت است و ثبات اقتصادی از همه چیز مهم‌تر است. در عین حال بیمه‌ها چاره‌ای ندارند که از ابزارهای روزآمد برای مدیریت هزینه‌ها استفاده کنند.

هزینه ماهانه تامین اجتماعی چقدر است؟

معاون درمان سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: سازمان تامین اجتماعی ماهانه ۱۲۰ هزار میلیارد تومان(همت) هزینه دارد که حدود ۹۰ تا ۱۰۰ همت آن از محل حق بیمه‌ها تامین می‌شود، دریافت حق بیمه به طور مستقیم با مشکلات اقتصادی جامعه ارتباط دارد و بخشی از این درآمد نیز به تعهدات دولت مربوط می‌شود که ۱۸۵ همت است.

وی ادامه داد: تصور این بود که اگر ۱۸۵ همت از محل تعهدات دولت تامین شود، می‌توانیم تعهدات حوزه درمان را پرداخت کنیم. معمولا حقوق و مستمری‌ها پرداخت می‌شود و بقیه مبالغ به حوزه درمان تخصیص می‌یابد، پرداخت مبلغ ۷۰ همت نیز مورد توافق سران قوا قرار گرفته و امیدواریم در کمتر از سه ماه به پول نقد تبدیل شده و حداقل ۴ تا ۵ ماه از مطالبات دانشگاه‌ها و بخش خصوصی پرداخت شود.

غفاری افزود: بزرگترین مشکل ما در حال حاضر، کمبود نقدینگی است، در ۶ ماه نخست امسال، حدود ۴ تا ۵ همت هزینه مالی داشتیم که به بانک‌ها پرداخت کردیم.

چالش پایداری و کفایت منابع بیمه‌ها

معاون درمان سازمان تامین اجتماعی درباره مشکلات پایداری منابع در بیمه‌های پایه سلامت گفت: یکی از موارد در زمینه تامین منابع مالی خوب برای بیمه‌ها، پایداری منابع است. موضوع دیگر، کافی بودن منابع است. هر سال ۷ درصد از حقوق از کسانی که کار می‌کنند دریافت می‌شود، اما کفایت لازم برای پوشش هزینه‌ها را ندارد. مورد دیگر این است که منابع نه تنها باید پایدار و کافی باشد، بلکه هر سال باید متناسب با رشد هزینه‌ها و انتظارات، افزایش پیدا کند. به طور مثال اگر در حال حاضر ۷ درصد حقوق دریافت می‌شود و تقاضاها را پوشش نمی‌دهد، نظام تامین منابع باید جوری تعریف شود که این حق بیمه افزایش پیدا کند.

وی اظهار کرد: منابع تامین اجتماعی از حق بیمه تامین می‌شود که پایدار محسوب می‌شود، اما کفایت ندارد. بیمه سلامت هم منابع خود را از مالیات تامین می‌کند که آن هم پایدار است، اما کافی نیست.