بازنگری رشته های دانشگاهی برای استخدام در دولت
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی بر ضرورت اصلاح شرایط احراز مشاغل دولتی، تحقق عدالت استخدامی و اجرای برنامه ملی تربیت مدیران جوان و کارآمد تأکید کرد.
به گزارش چابک آنلاین، سلمانی ناترازی عرضه و تقاضای نیروی انسانی در دستگاههای دولتی را یکی از مسائل اساسی سالهای اخیر دانست و یادآور شد که بسیاری از رشتههای جدید دانشگاهی در شرایط احراز مشاغل دولتی دیده نشده بودند. این خلأ با بازنگریهای اخیر برطرف شده و رشتههای تازهتأسیس در فهرست شرایط احراز قرار گرفتهاند.
️وی با اشاره به عدالت استخدامی توضیح داد که مسیر جذب نیرو در دولت چهاردهم بر محور برابری فرصتها طراحی شده و وزن آزمون کتبی در فرآیند استخدام به ۷۰ درصد رسیده است تا نقش سلیقه فردی در مصاحبه به حداقل برسد و امکان رقابت واقعی برای همه فراهم شود.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت پرورش مدیران جوان، گفت: دولت چهاردهم برنامهای برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد تا پایان دوره تدوین کرده است. این طرح با مطالعات تطبیقی در کشورهای مختلف و مشارکت اساتید و نخبگان اداری شکل گرفته و مراحل دقیق ارزیابی، آموزش و توسعه را شامل میشود.
️سلمانی تصریح کرد که فراخوان این برنامه طی روزهای آینده منتشر خواهد شد و فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد و دکتری در بازه سنی تعیینشده میتوانند نامنویسی کنند.
وی تصریح کرد: شرکتکنندگان پس از عبور از مراحل آزمون تناسب شغل و شخصیت و کانونهای ارزیابی عمومی و اختصاصی، بهعنوان کارشناس راهبردی جذب خواهند شد.
وی همچنین به روند جذب نخبگان معرفیشده از سوی بنیاد ملی نخبگان اشاره کرد؛ تاکنون ۱۷۰ نفر بهعنوان عضو هیئت علمی، ۷۵۰ نفر در فراخوانهای عمومی و ۷۰۰ نفر در مراحل بعدی وارد دستگاههای دولتی شدهاند و فراخوان تازه نیز در آستانه انتشار است.
️سلمانی هدف کلان این رویکرد را جلوگیری از مهاجرت نخبگان و تبدیل نیروی انسانی تحصیلکرده به سرمایهای راهبردی برای کشور عنوان کرد و گفت: نگهداشت استعدادهای جوان از مهمترین مسئولیتهای دولت چهاردهم است.
